Central de Trabajadores ASI propone esquema de ajuste salarial en euros (+Detalles)

Central de Trabajadores ASI propone esquema de ajuste salarial en Euros (+Detalles)

Loading

Caracas, 7 de septiembre de 2021. José Vicente Rivero, secretario general de la Central de Trabajadores “Alianza Sindical Independiente” ASI Venezuela explicó que la propuesta de Ley de Emergencia Laboral consiste en no solo fijar un ingreso mínimo en 50 euros, sino iniciar progresivamente una recuperación del salario partiendo de ese monto base.

Detalló que uno de los puntos importantes de la propuesta es que permitiría, a su juicio, que en el primer trimestre de haber sido instalada se lleve a cabo una recuperación en más del 600% del salario, es decir, “en promedio de 6 a 8 meses el salario podría ubicarse entre los 300 y 360 euros mensuales”.

“En materia de salarios proponemos la creación de una ley de emergencia salarial, de ingresos y mecanismos complementarios del salario, con una vigencia de 1 año, el monto total de inversión en esta propuesta sería de ciento seis mil millones, seiscientos dos millones de euros (106.602.464.673 euros) aproximadamente; que beneficiaría a trabajadores activos del sector formal de la economía (público y privado), a los trabajadores jubilados y pensionados y a los trabajadores no dependientes o autónomos de la economía informal. Es importante destacar que, ante la pérdida del valor del bolívar, nuestra propuesta es el pago en euros o su equivalente en bolívares”, explica la central de trabajadores en un comunicado previo.

VEA TAMBIÉN: ¿Cómo se compraron los aviones F16 en Venezuela?

Rivero agregó que, uno de los puntos por los cuales no realizan la propuesta expresada en bolívares, dólares o petros se debe a que, el petro no es una moneda real ni de curso legal en Venezuela “por lo cual consideramos que no puede ser una solución”. El bolívar, tal y como expertos afirman, está en un nivel de devaluación incontrolable hasta ahora.

“El dólar si bien es cierto es una moneda internacional, pero tiene mucho menor valor que el euro que también es una moneda de comercialización. Bajo el estudio, tomamos la decisión de llevar a cabo la propuesta al equivalente en euros”

Por otra parte, el dirigente sindical aseveró, que la central de trabajadores ha solicitado la inclusión de los mismos en el diálogo que se está llevando a cabo actualmente entre la administración de Nicolás Maduro y la oposición democrática.

“Nuestra confianza se basa en los trabajadores. Nosotros como central de trabajadores hemos solicitado la inclusión de los trabajadores en este diálogo”, señaló el secretario de ASI durante una entrevista en el programa PDCRadio, conducido por el periodista Johan Álvarez.

VEA AQUÍ EL PROGRAMA COMPLETO:

A continuación le presentamos la propuesta de Ley de Emergencia Laboral:

Salarización de todos los Bonos (legales, contractuales y de patria). Salarización de la Cesta Ticket. Un salario progresivo con aumentos intermensuales, iniciando con un porcentaje del 200% del salario mínimo con aumentos intermensuales del 100% cada mes.
Estos aumentos intermensuales deben aplicarse de manera lineal a todos los tabuladores contractuales. Una Subvención Extraordinaria Trimestral o Salario Social Trimestral, sin incidencia salarial: Consiste en un pago equivalente a dos (2) salarios mínimos cada trimestre, para luchar contra la hiperinflación y la brecha del poder adquisitivo del salario.
Compensación Digital, sin incidencia salarial, del 15% del salario mínimo.

Compensación por Bioseguridad: En dotación o en dinero de curso legal, sin incidencia salarial. 20% del salario Mínimo.
Compensación por Suspensión, sin incidencia salarial, de acuerdo a la siguiente escala: suspensión de 1 a 3 meses: 2 salarios mínimos; de 3 a 6 meses: 3 salarios mínimos; de 6 a 9 meses: 4 salarios mínimos; de 9 a 12 meses: 5 salarios mínimos; y superior a 12 meses: 6 salarios mínimos.

Facilitar la Creación de economatos, cooperativas o comisariatos de consumo, alimentos, bienes y servicios de primera necesidad y Farmacias sociales, administrados por las organizaciones sindicales. Incluir un artículo en la ley sobre la igualdad de remuneración: para evitar la diferencia entre salarios de hombres y de mujeres y las brechas.

Políticas de Compensación: tales como: Beneficios sociales; Estímulos e incentivos; oportunidades de Crecimiento profesional; Garantías de empleo: estabilidad.

Retribuciones y/o compensaciones flexibles: Seguros de accidentes; Cursos de Formación en la economía del cuidado, en la economía de plataformas y en energías renovables; Ticket de transporte; Ticket de guardería; Cesión de vehículo; Seguro de ahorro vinculado a la jubilación; Sistemas de Formación e Inserción Laboral en Empleos Sostenibles; Elaboración de Diseños Curriculares de empleos verdes.

La Creación e instalación de la Comisión y/o Consejo Tripartito Nacional de salarios, como instancia de revisión de salarios en tiempos de emergencia, de manera semestral y anual.

Compensación para el sector no dependiente de la economía informal y emprendedores: 2 primeros meses 70% del salario mínimo; tercero y cuarto mes 60% ; quinto y sexto mes 50% y del séptimo al doceavo mes 40% del salario mínimo.

Para resistir la emergencia sanitaria y económica, proponemos para los Trabajadores activos del sector formal de la Economía (público y privado); trabajadores jubilados y pensionados; y los trabajadores autónomos, no dependientes o por cuenta propia, Un Ingreso Vital de Emergencia o Ingreso Familiar de Emergencia, equivalente a 50 euros mensuales por el lapso de 1 año, prorrogable.

ENTÉRESE TAMBIÉN: Politólogo Eduardo Valero explica por qué debe haber relaciones con “gobierno” de facto en Afganistán

Síguenos a través de nuestras redes sociales: TwitterInstagramFacebook YouTube

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

ÚLTIMAS NOTICIAS