Caracas, 18 de agosto de 2021. La Central ASI Venezuela presentó la propuesta de una Ley de Emergencia Laboral con un piso mínimo de protección social.
La propuesta se dio en el marco de las mesas técnicas de diálogo entre las Centrales Sindicales, los empleadores y el Ministerio del Trabajo de la administración de Nicolás Maduro.
El objetivo del planteamiento es que los trabajadores tengan acceso a un conjunto de bienes y servicios y que se les asegure un “ingreso suficiente”.
“La falta de un ingreso digno ha aumentado las desigualdades, por ello, un salario digno, real y suficiente es una deuda impostergable para con la clase trabajadora venezolana”, señaló la presidenta de ASI Venezuela, Leida Marcela León, en declaraciones reseñadas por varios medios.
Asegura que en la propuesta que presentaron contemplaron indicadores y variables como fuerza de trabajo, empleo y desempleo, PIB, INPC, Hiperinflación; crecimiento económico, producción petrolera, ingreso fiscal, bloqueo, sanciones, reconversiones, covid 19; vacunación entre otros factores.
ASI Venezuela propone la aprobación de la Ley de Emergencia Laboral con medidas concretas de factible aplicación en materia de salario, protección social, empleo, consulta y diálogo social tripartito.
Proponen también la salarización de todos los Bonos (legales, contractuales y de patria) y de la Cesta Ticket; un salario progresivo con aumentos intermensuales, iniciando con un porcentaje del 200% del salario mínimo con aumentos intermensuales del 100% cada mes; una Subvención Extraordinaria Trimestral o Salario Social Trimestral, sin incidencia salarial (un pago equivalente a dos (2) salarios mínimos cada trimestre).
También plantean una compensación digital, sin incidencia salarial, del 15% del salario mínimo y una compensación por Bioseguridad: En dotación o en dinero de curso legal, sin incidencia salarial (20% del salario Mínimo), entre otros puntos.
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