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Caracas, 6 de septiembre de 2018. Este jueves 6 de septiembre recibimos de manera extraoficial en Punto de Corte, la escala salarial para trabajadores universitarios, luego que el gobierno decidiera unificar en una sala tabla, las remuneraciones para la Administración Pública, a los fines de que no exista diferencias entre los trabajadores de ningún ente nacional, regional o descentralizado.
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El presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Universidad Central de Venezuela (Sinatraucv), Eduardo Sánchez, denunció que el Gobierno Nacional busca eliminar el tabulador salarial y que ante el nuevo cono monetario, los trabajadores pidieron al ejecutivo “un aumento salarial, equivalente a 4 Petros”, que serían “240 dólares, que es el promedio del salario que tuvimos en el gobierno del presidente Chávez”, destacó.
A su vez, la Federación Nacional de Profesionales y Técnicos de las Universidades Nacionales de Venezuela, hizo un llamado a cerra filas en contra de lo que decidió el ejecutivo y exige respeto a la convención colectiva.
“Bajo ninguna circunstancia permitiremos que el MPPEUCT, desconozca las tablas salariales que tenemos actualmente por Convención Colectiva, las cuales establecen como sueldo para todos los universitarios un inicio de 4.75 salarios mínimos y el crecimiento porcentual interescalas” señalaron en un comunicado.
Cabe destacar que, con la tabla que se muestra en la presente nota, los salarios oscilan entre Bs.S 1.877 para personal obrero 1/2/3 y Bs.S 3.171 (1,76 salarios minimos) para un profesor títular.
El salario mas bajo de Bs.S 1.877, representa 30,48 dólares a tasa Dicom (61,57 soberanos por dólar), mientras que a dólar paralelo, se reduce a $ 18,77.
A su vez, el ingreso para un profesor títular, se traduce en $ 51.50 a tasa oficial. Sin embargo, en el mercado paralelo, solo representa $ 31,71.
Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios (FAPUV) advierte:
Victor Márquez, presidente de la FAPUV, advirtió que la tabla propuesta por el ministerio, “representa entre el 10 y 14% de lo que nos corresponde. No solo viola la contratación impuesta ahora impone la violacion de la constitucion”.
En tal sentido, convoca para una asamblea de profesores y empleados universitarios, para el lunes 10 de septiembre.
Con un sueldo devaluado y una contratacion colectiva desconocida y unas tablas impuestas, lo que nos sale es organizacion y unidad para defender nuestros derechos constitucionales violados pic.twitter.com/v1WAXys0oW
— Victor Marquez Corao (@marquezcvm) September 7, 2018
https://puntodecorte.com/comunicado-fenasipruv-exige-respeto-a-su-convencion-colectiva-y-rechaza-tabla-unica-de-salarios/
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Una respuesta
Quienes elaboraron esas tablas desconocen la naturaleza y dinámica del sector universitario. Para dar un ejemplo solamente: el medio tiempo y la dedicación exclusiva. Se tiene que marcar la diferencia en cuanto a la remuneración, ya que no se trata únicamente de horas. Se trata que se promueve la dedicación exclusiiva para que el profesor investigador se dedique exclusivamente al trabajo académico. El tiempo completo está autorizado a ejercer otras labores remuneradas fuera de su institución. Los dos son importantes, pero la dedicación exclusiva favorece el trabajo meticuloso y de mediano y largo plazo. Tan es así que uno de los indicadores de calidad universitaria es el número de académicos a dedicación exclusiva.